“這個項目建成后，讓市民、游客頭疼的進(jìn)城慢問題就徹底解決了！”秋日清晨，湖北省恩施州宣恩縣旅游環(huán)線工程施工現(xiàn)場一片忙碌，嘈雜的機器轟鳴聲中，縣住建局干部何建宏正拿著圖紙，和施工隊負(fù)責(zé)人詳細(xì)核對施工節(jié)點。
　　以“最美夜景”走紅網(wǎng)絡(luò)的宣恩縣，聚焦建設(shè)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點關(guān)鍵任務(wù)，以干部素質(zhì)提升推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，交出了亮眼答卷。

學(xué)經(jīng)驗、拓視野、強意識

“抹茶產(chǎn)業(yè)代表著茶產(chǎn)業(yè)新方向，我們23萬畝優(yōu)質(zhì)茶園，正是破解‘大而不強’困境的關(guān)鍵?！苯衲?月，宣恩縣“周四夜學(xué)”課堂上，宣恩縣農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司黨委書記、董事長宋義勇的發(fā)言引發(fā)共鳴。
　　今年以來，宣恩縣持續(xù)優(yōu)化“專家授課+同行互學(xué)”模式，邀請省內(nèi)外權(quán)威專家解讀政策、傳授經(jīng)驗，讓業(yè)務(wù)骨干分享實操案例，累計舉辦培訓(xùn)班11期，幫助干部找準(zhǔn)工作坐標(biāo)。
　　58名年輕干部被派往浙江麗水、遂昌學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，開拓思路和視野?？h委宣傳部干部舒玥學(xué)習(xí)返崗后，被安排到李家河鎮(zhèn)掛職，她借鑒麗水文旅融合經(jīng)驗，協(xié)助舉辦“貢水稀柚汁”新品發(fā)布會，一舉讓品牌火了起來，帶動系列產(chǎn)品銷量超280萬瓶。
　　宣恩縣推動干部走出辦公室解民憂。城區(qū)白鶴井社區(qū)為老舊小區(qū)，加裝電梯是800多戶居民急難愁盼問題?？h住建局建筑市場監(jiān)管股股長賈繼先聯(lián)合鎮(zhèn)、社區(qū)工作人員先后召開座談60余次。如今，27部加裝電梯投入運營，71部加裝電梯正加緊安裝，春節(jié)之前有望全部完工。

在一線實踐中煉硬本領(lǐng)

把一線作為干部成長“練兵場”。今年以來，宣恩縣遴選30名“攻堅先鋒”、40名“業(yè)務(wù)尖兵”、30名“青苗標(biāo)兵”，聚焦城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域開展“百日攻堅”。
　　9月中旬，351國道宣恩縣城區(qū)至恩施市芭蕉侗族鄉(xiāng)互通段改建工程建設(shè)專班成功化解歷史矛盾，完成工程征遷工作。專班工作人員石安鵬從“門外漢”起步，一年內(nèi)走訪群眾100余次，寫下100多篇《拆遷日志》，摸索出“先共情再講理”工作法。
　　完善干部培養(yǎng)與流動機制。宣恩縣選派44名干部到武漢市江漢區(qū)、中國鐵塔股份有限公司、恩施州直單位掛職，同步開展縣鄉(xiāng)互派掛職，力促干部豐富崗位經(jīng)驗，提升工作本領(lǐng)。
　　宣恩縣教育局干部王小孟在武漢市江漢區(qū)教育局掛職期間，深度參與兩地研學(xué)旅行、教育資源共享等工作。掛職結(jié)束后，她聯(lián)絡(luò)江漢區(qū)70余名中小學(xué)校長赴宣恩結(jié)對交流，將江漢區(qū)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的寶貴經(jīng)驗帶回了宣恩。

厚植成長成才土壤

宣恩縣堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，健全容錯糾錯機制，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，今年以來，共計為42名干部澄清正名，對10名干部容錯免責(zé)。
　　時任沙道溝鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長梁某勇在安置點建設(shè)中，因政策把握不準(zhǔn)導(dǎo)致新增工程量違規(guī)，考慮到項目系集體決策，縣紀(jì)委對其適用容錯機制，予以批評教育處理。
　　正確用人導(dǎo)向激發(fā)干事活力。宣恩縣委常委、組織部部長張通軍介紹，今年以來，全縣共有182名在支點建設(shè)中表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用。
　　2024年，宣恩縣強縣工程考核從全省第49名上升到第22名，獲評全省強縣工程考核進(jìn)步縣；今年前10個月，宣恩仙山貢水景區(qū)累計接待游客超千萬人次，旅游綜合收入首次突破100億元，游客接待量在全省A級景區(qū)中排名第二。
　　宣恩縣委書記王闖說，將持續(xù)以機制創(chuàng)新激活干部隊伍活力，讓更多好干部在支點建設(shè)實踐中成長，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

（譚元斌 陳緒開）