“現(xiàn)在政策越來越好，我們待遇提高了，保障增加了，扎根鄉(xiāng)村更安心了。”在江西省貴溪市鴻塘鎮(zhèn)紅山村，95后女村醫(yī)黃夢杰已經在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)兩年。該市實施“鄉(xiāng)聘村用”機制后，她成為鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用職工，醫(yī)院還為村醫(yī)購買了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，“把基本工資、績效獎勵、公共衛(wèi)生補助等算在一起，一年有8萬元左右的收入，比過去增加了不少。”黃夢杰說。

2022年以來，貴溪市試點“鄉(xiāng)聘村用”機制，匯總各村對人才的需求，組織全市統(tǒng)一的競聘考試，招錄220余名回村大學生和20余名年輕醫(yī)學專業(yè)人才加入村干部及村醫(yī)隊伍。新錄用的回村大學生與鄉(xiāng)政府簽訂聘用合同到村任職，村醫(yī)則納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用。與此同時，貴溪市不斷完善年輕人才鍛煉、激勵機制，鼓勵回村大學生對接困難群眾、參與重點工作。

近年來，貴溪市持續(xù)實施“大學生回村工程”等活動，累計招聘222名大學生回村。貴溪市委常委、組織部部長冷穎峰介紹，貴溪市組織實施回村大學生“雛雁成長”計劃，每名大學生聯(lián)系1個村（居）小組，至少參與1項重點工作，至少結對聯(lián)系1名困難群眾，提高他們攻堅克難、化解矛盾的工作能力。