中國網/中國發(fā)展門戶網訊  2023年全國兩會期間，中國五礦所屬中國五冶黨委書記、董事長朱永繁，中國二十二冶黨委書記、董事長袁斯浪，中冶武勘市場開發(fā)部副部長張尤慧，中國一冶電焊工趙宗合4名全國人大代表積極履行職責建言獻策。

全國人大代表，中國五冶黨委書記、董事長朱永繁

朱永繁代表表示，中國五冶將堅決扛起央企使命擔當，充分發(fā)揮“頂梁柱”“壓艙石”和“動力源”作用，聚焦京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝地區(qū)雙城經濟圈等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞產業(yè)升級迭代、城市改造更新、基礎設施建設、鄉(xiāng)村振興等重點領域，著力提供全產業(yè)鏈服務，為社會和客戶打造又好又快又省的高品質產品。面向“十四五”，中國五冶提出了“以高質量發(fā)展鑄就全產業(yè)鏈頂級服務商”的奮斗目標，堅定不移從經營業(yè)績、產品結構、品牌聲譽、科技創(chuàng)新、服務能力等十個方面打造行業(yè)領軍企業(yè)，踔厲奮發(fā)，勇毅前行，以高質量發(fā)展為建設社會主義現(xiàn)代化強國貢獻五冶力量。

全國人大代表，中國二十二冶黨委書記、董事長袁斯浪

袁斯浪代表圍繞“推廣新型鋼結構住宅，加快推進建筑業(yè)數(shù)字化轉型升級”等方面提出建議。針對現(xiàn)有鋼結構住宅結構體系存在的普遍問題，袁思浪建議：一要加大政策、資金、科研攻關力度，以住宅熱軋型鋼結構標準化產品為引領，推動裝配式鋼結構住宅全產業(yè)鏈的轉型升級；二要優(yōu)化基礎結構選型，確定一種易于實現(xiàn)“戶型可調、功能可變”結構功能的基礎結構選型，減少承重構件數(shù)量、優(yōu)化節(jié)點構造，最終實現(xiàn)戶內大開間、戶型可調可變；三要攻關多功能一體化的綠色圍護墻板及其高效連接技術，將鋼與混凝土組合形成組合構件，提升其耐火極限，提高火災下和火災后剩余承載性能；四要開發(fā)新一代高效能標準化鋼結構住宅數(shù)字化設計與交付技術，以及新一代高效能標準化鋼結構住宅數(shù)字化建造技術，形成鋼結構住宅部品部件智能化生產線。

針對加快推進建筑業(yè)數(shù)字化轉型升級，袁斯浪代表建議，國家層面應由住建部、工信部等牽頭建立建筑業(yè)數(shù)字化標準體系，加快建筑業(yè)數(shù)字化的設計建設、技術應用、驗收評估、安全保障等標準的編制及推廣，構建統(tǒng)一的標準體系。注重發(fā)揮企業(yè)的主體作用，鼓勵企業(yè)協(xié)同制定地方標準、技術等，建立數(shù)字資源全生命周期各個環(huán)節(jié)的標準規(guī)范，升級全產業(yè)鏈標準體系。同時，鼓勵建筑行業(yè)加大新一代信息技術與數(shù)字建筑的融合應用，提升建筑全流程的智能化水平。深化設計、施工和運營維保等各單元間數(shù)字化融合應用，鼓勵企業(yè)研發(fā)數(shù)字建筑解決方案，建立優(yōu)秀解決方案遴選、更新、發(fā)布渠道；開展數(shù)字建筑應用場景供需精準對接，構建應用場景供給轉化的市場機會。

全國人大代表，中冶武勘市場開發(fā)部副部長張尤慧

張尤慧代表此次參會重點關注湖北經濟社會發(fā)展和企業(yè)實際，聚焦數(shù)字經濟、長江大保護、生態(tài)環(huán)境、綠色低碳、鄉(xiāng)村振興、循環(huán)經濟、國企改革等方面提出了11項建議。針對武漢市青山區(qū)的發(fā)展，她表示目前青山區(qū)已初步形成“制儲運加用”氫能全產業(yè)鏈，建議國家在武漢市青山區(qū)打造全球氫能產業(yè)模范實踐區(qū)域，推動區(qū)域經濟轉型升級，為全國乃至全球發(fā)展清潔能源提供示范效應；可在青山組建氫能產業(yè)創(chuàng)新中心、創(chuàng)辦氫能應用技術學院、建立氫能產業(yè)基金等。

全國人大代表，中國一冶電焊工趙宗合

趙宗合代表圍繞“企業(yè)職工文化建設、加強產業(yè)工人技能培養(yǎng)和提高薪酬待遇、解決企業(yè)技能人才用工難”等方面積極建言獻策。

針對一線產業(yè)工人缺乏專業(yè)技能和提升培訓、薪酬待遇低等實際問題，他建議，一是由政府牽頭加大對技能培訓的投入，完善技能培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性，將培訓內容與企業(yè)實際需要相結合，提高培訓的實用性。二是加強工人職業(yè)技能認證制度，加大對工人職業(yè)技能認證制度的推廣力度，提高認證制度的普及率和覆蓋面。三是完善勞動法規(guī)，保護工人權益，加強對違法用工的打擊力度；同時，還應該加大對勞動合同的監(jiān)督力度，確保企業(yè)遵守合同，合理支付工人薪酬。四是提高企業(yè)對工人的薪酬待遇，鼓勵企業(yè)加大對工人的薪酬投入，制定更加公平、合理的薪酬制度，實行按勞分配原則；同時，還應該建立薪酬調節(jié)機制，確保工人的薪酬能夠與企業(yè)發(fā)展保持同步。五是增加工會組織的作用，加大對工會組織的支持力度，為工人提供更好的權益保障和服務。