近年來，四川省樂山市市中區(qū)聚焦鄉(xiāng)村振興，深入推進市中區(qū)鄉(xiāng)村振興人才“需求側(cè)”改革，強化隊伍建設(shè)，為市中區(qū)實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接持續(xù)儲備高素質(zhì)專業(yè)化人才。（中國組織人事報）

興大業(yè)，先用人。鄉(xiāng)村振興，最需要的人才，人才也是振興鄉(xiāng)村的最活躍要素。然而當(dāng)前，鄉(xiāng)村振興中的人才供需矛盾依舊比較突出，一邊是懂技術(shù)、會致富的能人高手奇缺，另一邊是農(nóng)村地區(qū)底子薄、基礎(chǔ)弱，面臨招不來人、留不住人的尷尬之境。想盡一切辦法補充人才、壯大人才隊伍，當(dāng)務(wù)之急是不斷擴大鄉(xiāng)村振興“有效供給”，加強人才引進和人才儲備。

擴大“有效供給”，一方面應(yīng)重視“自我造血”，深挖本土資源?？梢园衙撠毠灾杏楷F(xiàn)出來的先進典型、優(yōu)秀人才、致富高手等組織起來，形成鄉(xiāng)村振興的“班底力量”。另一方面靠“外部輸血”，加大人才輸送。通過加強校地合作、引進專家團隊、強化對口幫扶等措施，為鄉(xiāng)村振興注入強大的“智慧源泉”。

實行“校地聯(lián)姻”，可以有效轉(zhuǎn)化人才培養(yǎng)成果，更好地助推鄉(xiāng)村振興。不但擴大了鄉(xiāng)村振興“有效供給”，也給高學(xué)歷、高層次人才提供了施展的廣闊空間，讓他們把所學(xué)知識更好地應(yīng)用到鄉(xiāng)村振興事業(yè)中去。市中區(qū)與西南交通大學(xué)等9所高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，柔性引進建筑、農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)專家人才30余名，吸納500余名高校碩士研究生進入人才智庫，為該區(qū)補給了金融經(jīng)濟、旅游管理、規(guī)劃設(shè)計等方面的人才。

把具備高職稱、高技能的離退休人才集中起來，不僅彌補鄉(xiāng)村振興的人才短板，也為他們自身提供了一個發(fā)揮余熱，奉獻社會的絕佳平臺。特別是建立副高以上職稱退休人才庫，聘請衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)退休拔尖人才參與鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療體制改革等工作，組織老專家下沉鎮(zhèn)村一線傳授經(jīng)驗技術(shù)，開展農(nóng)技、規(guī)劃培訓(xùn)，為“三區(qū)”鄉(xiāng)村振興重點項目和中心工作提供智力支持。

加強校地合作和成果轉(zhuǎn)化，有針對性地補足人才短板，推動實現(xiàn)人才共育共用，就是不斷擴大“有效供給”，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的智力支持。（陳瀟瀟）